転職エージェントの賢い使い方 メリット・デメリットは知るべし

この記事では転職エージェントを使うべき理由とそのメリット＆デメリットを紹介したいと思います。

新卒の就職活動時にエージェントを契約されていた人はほとんどいないと思いますが、転職時にはエージェントを使うケースは非常に多いです。

ちょっと怖いなーとか嫌だなーと思っている人に対してメリット＆デメリットを紹介したいと思います。

私自身も色々な転職サイトや転職エージェントを使用したため、実体験を元にご紹介できればと思います。転職は２０代有利ですが、３０代の方もチャンスはあります。高年収を得るためには現職の年収にもよるみたいですが、諦めたらそこで転職活動は終了です。

転職エージェントを利用するメリットその①　無料である

転職エージェントは無料です。有料のエージェントもあるようですが、私は利用したことがありません。コストがかからないことに関してはメリットが大きいのではないでしょうか。

ただし、ここで気を付けないといけないのはボランティアだから無料なのではなくちゃんとしてビジネスモデルのとして転職者に対しては無料でサービスを提供していることを把握しておかなければなりません。

このビジネスモデルに関しては後半に説明するデメリットにも関わってくることです。

転職エージェントはもちろん彼らの仕事です。転職者を希望している企業に内定してもらうことで内定先の企業から報酬をもらうことで経営が成り立っています。

つまり転職できなかった場合には報酬がゼロなのです。だから転職エージェントはあなたが転職出来るように最大限のサポートをするために以下のことをしてくれます。

• キャリアステップの相談
• 転職したい業界の情報提供
• 職務経歴書の添削
• 面接対策、練習

転職は個人で戦うにはどうしても限界がありますが、エージェントに頼ることで情報量も増え、また孤独との闘いもなくなるためモチベーションやメンタルの維持がしやすくなります。私は初面接がボロボロだったのですが、エージェントに労いの言葉をもらい、次の面接でいい結果を残すことが出来ました。

転職エージェントを利用するメリットその②　選考対策をしてくれる

その①にも記載しておりますが、職務経歴書の添削、面接対策をサポートしてもらえます。職務経歴書は希望する業界や会社に合わせて微妙な調整がいるため、その要点を転職エージェントはしっかりと把握しているため職務経歴書を自身で作る場合よりも精度がより高くなります。書類選考の通過率も一般的には高くありませんがこの第一関門を通過しないと何も進みません、転職エージェントを利用する通過率はあがりますが精度と確度を転職エージェントに上げてもらいましょう。

私は複数のエージェントと転職を進めていたので、それぞれのエージェントに職務経歴書の添削や面接対策を進め、自分なりに納得のいく形に仕上げながら進めることが出来ました。

特にコンサル業界に興味がある方はアクシスエンジニアリングを選択するといいと思います。私自身も利用しておりましたが、コンサル業界マップをシェアしてもらえ、またそれぞれの特徴など教えてもらうことが出来ますし、コンサル特有の面接形式であるケース面接を対応してもらうことが出来ます。

特に仕事をしながらだと夜間にしか面談など対応できないケースが転職者には多いと思います。アクシスエンジニアリングは２１時以降も対応できることが多いため非常に助かりました。

転職エージェントを利用するメリットその③　面接の日程調整や年収の交渉

書類選考通過前のサポートも助かりますが、通過後の面接の調整や必要であれば年収の交渉は就業している身からすると非常に助かります。

就業中に面接日程の調整を電話でするのは非常に大変です、希望日と時間帯を伝えておけエージェントの方で調整し、面接日を設定してくれるためこの負荷が減るのは大きなベネフィットだと感じました。

また、年収の交渉を重要です。直接企業と出来るといいですが、極力直接はやりたくないですよね。無理難題な年収交渉は企業側から採用のお断りになりますが、説得力のある実績などあれば年収交渉の材料として使えるかもしれません。

ただし、年収が下がるのは基本的にはお勧めしません。転職後の年収はあなたのステータスになります。そこがダメで再度転職する場合のあなたの市場価値は転職後の下がった年収になるからです。最終的にはあなた自身の判断になりますが、私は未経験のコンサル業界に転職しましたが、年収はＵＰしました！

転職エージェントを利用するメリットその④　情報量、求人が多い

エージェントにしか開示されていない企業の募集がある。

企業側がオープンにしないのには理由があります。入口を絞って限りられた人材しか応募できないようにする、そのために企業が信頼している転職エージェントに依頼するなど、優秀な転職エージェントの場合にはそういった求人をもっている場合もあります。

私を担当してくれたエージェントの求人は企業にも記載されていましたが、エージェントと企業役員の関係が良好であったため、私の職務経歴書を確認しどこを修正したほうがいいかなど確認してくれそれに合わせて修正し、その企業の書類審査に通過することが出来ました。

転職エージェントを利用するメリットその⑤　自身の市場価値が分かる

同じ業界内での転職活動をすればその業界内でのご自身の価値がわかってきます。他業界になると市場価値を判断するのは難しいです。

現職との給与と比較して転職を考えるのはありと個人的に感じております。

すでに日本での終身雇用は破綻しており、平均年収も横ばいの日本で果たして年功序列が正しいのかは置いておいてあなた自身が市場価値が高いのであれば転職して年収をＵＰさせることで心身ともに豊かになるのではないでしょうか。

老後2,000万円問題や、子供の養育費問題など稼ぐ力が大きいには越したことはないです。現職で突然給料があがるわけではないので、１つの転職判断材料になるのではと思います。

転職エージェントを利用するメリットその⑥　内定後のサポートも充実

私はてっきり転職エージェントは候補者が内定後にはもう関係が終わるというイメージでした。

転職エージェントのデメリットその①　ビジネスモデル

ここからはデメリットの説明です。

転職エージェントのビジネスモデルを先に述べたように転職エージェントは転職先から内定をもらわない限り報酬をもらうことが出来ないため、転職をしてもらうことが本心にはあります。全てのエージェントが無理に転職をさせようとしてくるわけではありませんが、そういった人は実際にはいます。特に転職サイトにはそういった方が多い傾向にあります。

面談した後にそういった求人を送ってくる方は少ないですが、面談前に数を打てば当たるみたいな考え方をしているエージェントは平然と何度も年収の低い案件を送付してきます。面談後にそういった対応をしてくるエージェントである場合は早々に縁を切ることをお勧めします。

なので複数のエージェントと伴奏していくことが転職活動を円滑に進めるためのカギになっていくと思います。

転職エージェントのデメリットその②　エージェントの見極めが難しい

転職エージェントは参入ハードルが低いため、検索するだけでも大量の会社がHitしてきます。その中からやはり優秀なエージェントを探すのは難しく、出会える確率も低いです。

転職エージェント（転職サイト）を選ぶにあたり覚えておく点が２つあります。それは

それぞれ以下に説明します。

ですので、総合型と特化型両方とも登録して幅広く情報収集できるようにしておくことをお勧めします。

こんな転職エージャントは危ない

そんなプロフェッショナルなはずの転職エージャント（コンサルタント）も人なので、思わしくない人もいるのは事実ですが、個人的に以下の項目に当てはまる方はすぐに手を切るべきだと思います。

どうしても3番目の所は転職エージェントのビジネスモデルを考えると避けられないケースになってはしまいますが、ご自身の人生ですので、他人に委ねないことを心がけましょう。

先に延びた転職エージェントのデメリットにあげた面がやはり出てきてしまうのは避けることが出来ません。そういったエージェントに出会った際にはすぐに縁を切りましょう。

実際に会った最低のエージェント

最後の私の実体験からひどい転職エージェント情報をシェアしたいと思います。

そんな中私が唯一許せないと思った転職エージェント会社を紹介します。

リメディ株式会社という転職エージェントは最悪ですので使うだけ時間の無駄でしょう。

私の担当になった人が問題だっただけかもしれませんが参考までにシェアしておきます。みなさんの貴重な時間を無駄にしてしまうことがないように祈っております。

私がリメディをお勧めしない理由

みなさんも気を付けてください。

そして、エージェントは金の卵を見落としたと言えるように頑張りましょう！

転職ねこが使用していた転職サイトと転職エージェントの紹介

私自身が使用していたエージェントなどを以下に紹介したいと思います。

おすすめの転職エージェントと言えるか分かりませんが、転職の情報を収集する上では非常に役立った転職サイトであるのは事実ですし、転職活動をサポートしてくれた転職エージェントに出会えたのも事実です。

こういった転職エージャントには色々なタイプがあります。特に特化型には幅が多いのでしっかりと自分の業界を選びましょう。参考までにざっくりと下記のようなジャンルがあります。

まとめ

私は他のエージェントのおかげで未経験ながらコンサル業界に、しかも第一志望の会社から内定を頂くことが出来ました。自己満かもしれませんが、転職成功者の1人として自負できるのではないでしょうか。

転職活動の第一歩としてはまず職務経歴書を書くことです。いきなり100点の職務経歴書なんていりません。転職活動はノーリスクですので、職務経歴書を書いて自分自身の仕事の棚卸をすることで現職で何を得たのか再確認するいい機会となります。５０点でもいいのです。転職活動は本格的にスタートしたときに最初の準備段階で下地を作っていたかどうかで転職活動期間が決まると言っても過言ではありません。職務経歴書の書き方に困っている人はぜひ下記記事を読んでください。

職務経歴書の書き方　キャリアを正しく棚卸しすることが成功の秘訣

「自己分析を制するものは転職を制する」私のブログのキャッチコピーですが、事実これにつきると思います。職務経歴書も自己分析をしっかりしないと書けませんし、面接対策も職務経歴書に記載した自分自身をいかにロジカルに簡潔に企業の面接官に説明できるかで合否が変わります。以下の記事では私が実際に面接対策として取り入れた手法と面接官としての視点両方を取り入れたことを記載していますので、まだ読んでいない方は見て行ってください。

使える転職面接対策　自己分析を制するものは転職を制する

未経験からコンサル業界に転職するならアクシスコンサルティングがオススメの１つです。私もここを利用してコンサル業界の情報やケース面接の練習をさせてもらい助かりました。

アクシスコンサルティング

お馴染みのリクルートエージェントです。業界ごとのエージェントがおり、汎用転職エージェントとして登録するだけでも価値があります。エージェントは結局人、相性のため合わなかった即切れば問題ありません。私はここは相性がそんなよくなかったため情報収集用で利用していました。

リクルートエージェント

大手の転職サイトです。転職エージェントより幅広いが情報収集量としては浅くなりがちな印象です。まず転職情報を集めたい人にはお勧めなサイトです。

リクナビNEXT

パソナキャリアはミドル・ハイクラスの転職に強みがあります。ハイクラス転職エージェントになかなか掛け合ってもらえない人にもハードルは少し低いのではないでしょうか。47都道府県に拠点があるため手厚いサポートサービスを受けることができるのが強みです。

パソナキャリア

以下転職エージェントは第2新卒に特化しかエージェントです。私は使用しておりませんが、転職サイトに登録しながら情報収集をしていた際によく出てきたため、第2新卒の方には役立つ情報が多いのではないでしょうか。

第二新卒エージェント